1. HOUPU piešķir lielu nozīmi likumu un noteikumu publicitātei un izglītošanai, izceļ vadošo kadru priekšzīmīgo lomu morāles normu ievērošanā, pieprasa visiem vadošajiem kadriem ievērot morāles normas darbā un dzīvē, kā arī mudina darbiniekus uzraudzīt vadošo kadru vārdus un darbus, izmantojot uzņēmuma ieteikumu kastīti, skavotāju, tālruni utt.
2. HOUPU nopietni praktizē integritātes koncepciju, stingru morāles principu ievērošanu, ir godīgs un uzticams, darbojas saskaņā ar likumu, maksā nodokļus saskaņā ar likumu, līgumu neizpildes līmenis ir nulle, nekad neizpilda banku aizdevumus, nelegālo darbinieku skaits ir nulle, klientu, lietotāju un sabiedrības morālā tēla veidošanā, labas reputācijas veidošanā sabiedrībā. Integritātes un citu ētikas normu reformas ietvaros tiek iegūta sabiedrības atzinība augstā novērtējumā, AAA kredītreitinga sertifikāts.
3. HOUPU pievērš uzmanību visu darbinieku viedokļiem, atver dažādus kanālus, lai uzklausītu darbinieku viedokli, un veic mērķtiecīgu analīzi un uzlabojumus. Galvenais kanāls ir "izpilddirektora pastkastīte". Darbinieku viedokļus un ieteikumus par uzņēmuma attīstību var iesniegt izpilddirektora pastkastītē vēstuļu veidā. Arodbiedrības vadītā personāla komiteja katrā centrā izveido arodbiedrības grupu, dažādos veidos apkopo darbinieku viedokļus, un arodbiedrība sniedz uzņēmumam atsauksmes; Darbinieku apmierinātības aptauja: Personāla daļa reizi gadā nosūta visiem darbiniekiem apmierinātības aptaujas veidlapu, lai apkopotu viņu viedokļus un informāciju.
4. Kā inovatīvs uzņēmums, HOUPU stingri ievēro specializāciju un vada savu turpmāko attīstību ar tehnoloģiskām inovācijām, vadības inovācijām un mārketinga inovācijām. Uzņēmums piešķir lielu nozīmi zināšanu pārvaldībai un kultūras pratības attīstīšanai, tāpēc kultūra un izglītība ir noteikta par galveno sabiedrības labklājības jomu. Palīdzība tika sniegta, piedaloties Lešanas Izglītības veicināšanas asociācijā, sniedzot finansiālu palīdzību trūcīgiem studentiem un izveidojot koledžas prakses bāzes.
Korporatīvā kultūra
Sākotnējā aspirācija
Plaša prāta sociālā apņemšanās.
Vīzija
Kļūstiet par globālu piegādātāju ar vadošo integrēto risinājumu tehnoloģiju tīras enerģijas iekārtās.
Misija
Efektīva enerģijas izmantošana cilvēku vides uzlabošanai.
Pamatvērtība
Sapnis, aizrautība, inovācijas, mācīšanās un dalīšanās.
Uzņēmējdarbības gars
Tiecieties pēc sevis pilnveidošanas un tiecieties pēc izcilības.
Darba stils
Būt vienotam, efektīvam, praktiskam, atbildīgam un tiekties pēc pilnības darbā.
