1. HOUPU lielu nozīmi piešķir likumu un noteikumu publicitātei un izglītošanai, izceļ vadošo kadru priekšzīmīgo lomu morāles normās, pieprasa no visiem vadošajiem kadriem ievērot morāles normas darbā un dzīvē, kā arī mudina darbiniekus uzraudzīt vadošo darbinieku vārdus un darbus. kadrus caur uzņēmuma ieteikumu kastīti, skavotāju, telefonu utt.
2. HOUPU nopietni praktizē godprātības koncepciju, stingru morāles principu ievērošanu, esi godīgs un uzticams, darbojies saskaņā ar likumu, maksā nodokļus saskaņā ar likumu, līguma saistību nepildīšanas likme ir nulle, nekad nepilda bankas kredītus, nelegāla darbinieka numurs ir nulle, klienti, lietotāji, sabiedrības morālais tēls, izveidot labu kredītvēsturi sabiedrībā. Integritātes un citu ētikas normu reformā, lai iegūtu sabiedrības atzinību augstā novērtējumā, AAA kredītreitinga sertifikāts.
3. HOUPU pievērš uzmanību visu darbinieku viedokļiem, paver dažādus kanālus, lai ieklausītos darbinieku balsī, kā arī veic mērķtiecīgu analīzi un uzlabojumus. Galvenais kanāls ir "CEO pastkastīte". Darbinieku viedokļi un ierosinājumi par uzņēmuma attīstību var tikt nosūtīti uz izpilddirektora pastkastīti vēstuļu veidā. Personāla komiteja arodbiedrības vadībā katrā centrā izveido arodbiedrības grupu, dažādos veidos apkopo darbinieku viedokļus, un arodbiedrība sniedz atsauksmes uzņēmumam; Darbinieku apmierinātības aptauja: Cilvēkresursu departaments reizi gadā visiem darbiniekiem izsūta apmierinātības aptaujas veidlapu, lai apkopotu viņu viedokļus un informāciju.
4. Kā inovatīvs uzņēmums HOUPU stingri ievēro specializāciju un vada savu turpmāko attīstību ar tehnoloģiskām inovācijām, vadības inovācijām un mārketinga inovācijām. Uzņēmums lielu nozīmi piešķir zināšanu pārvaldībai un kultūrpratības izkopšanai, tāpēc kultūru un izglītību nosaka par galveno sabiedrības labklājības jomu. Palīdzība tika sniegta, piedaloties Leshan Education Promotion Association, sniedzot finansiālu palīdzību trūcīgajiem studentiem un izveidojot koledžas prakses bāzes.
Korporatīvā kultūra
Sākotnējā aspirācija
Plaša prāta sociālā apņemšanās.
Vīzija
Kļūstiet par globālu piegādātāju ar vadošo integrēto risinājumu tehnoloģiju tīras enerģijas iekārtās.
Misija
Efektīva enerģijas izmantošana cilvēka vides uzlabošanai.
Pamatvērtība
Sapnis, aizraušanās, inovācijas, mācīšanās un dalīšanās.
Uzņēmuma gars
Tiecieties pēc sevis pilnveidošanas un tiecieties pēc izcilības.
Darba stils
Būt vienotam, efektīvam, praktiskam, atbildīgam un tiekties pēc pilnības darbā.
